2020年以来，淄博市淄川区老干部局牢固树立“党建引领”核心理念，以“制度化、信息化、精准化、规范化”为目标，始终坚持“抓基层、强基础”“建组织、扩覆盖”“抓制度、促规范”“重创新、求实效”，切实推动老干部工作高质量发展。

　　构建“三级联动”体系，规范工作运行机制

　　将全区所有单位和老干部党支部划分为4个党建责任片，并安排专人挂包，形成了区离退休干部党工委牵头抓总—党建责任片跟踪督查—基层党组织抓落实的“三级联动”运转体系。每个季度分片召开一次老干部工作例会，调度工作，安排任务。全区90个离退休干部党支部认真落实“三会一课”制度，参与党员达6700多人次。

　　实施“分类管理”办法，着力拓展组织覆盖

　　建立3个“1+N”、4个“N合1”型离退休干部联合党支部，将23个“小微”单位150名党员纳入管理。联合党支部成立以来，区离退休干部党工委集中组织到淄川区党章学堂、朱彦夫纪念馆、原山艰苦创业纪念馆参观学习，21名支部委员结对联系了130多名离退休干部党员，并分别进行了走访慰问。对6名长期生病的老干部，提供“家庭医生签约”、送诊上门等帮助，为49名党员过了政治生日。

　　健全完善党建制度，确保工作有章可循

　　制定《淄川区离退休干部党建工作制度》，围绕党支部自身建设和党员队伍建设，建立组织生活、主题党日、联系服务、党员报到等20项制度，让各个党支部进一步明确了党建工作“抓什么”“如何抓”，以及怎样发挥离退休干部党员作用等问题，构筑了上下联动、运转高效的工作保障体系。同时，还制定《淄川区离退休干部党建工作考评奖惩办法》，每季度进行一次调研督导，对发现的问题及时下发《提醒告知单》，进行专函交办、限时办结、跟踪督办。

　　创新学习活动形式，促进老干部作用发挥

　　将老干部活动中心打造成“夕阳映般阳·老有所为”开放式组织生活点，聘请10名老干部担任开放式组织生活点辅导教师。将习总书记的名言金句敬录下来，组织老干部创作书法76幅、篆刻作品90件，编辑主题教育作品集；选派15名老干部到非公企业担任党建指导员，遴选2名老干部担任软弱涣散村书记；组织开展送戏下乡50场，送春联30000余副、“福”“寿”字33000多个；组织135名老干部成立生态环保志愿服务队，参与生态环保志愿服务活动1200多人次；组织52名老干部成立社会维稳志愿服务队，累计调解各类矛盾纠纷2561件。（中共淄博市淄川区委组织部）