2020年以来，淄博市周村区王村镇党委多措并举、稳步推进，以切实达到“四好一高”标准为着力点，以“事争一流、唯旗是夺”的决心，补短板、强弱项，全面夯实基层党建工作基础，筑牢高质量发展根基。

发挥党委班子“车头”作用，抓实干事创业氛围。压紧压实管党治党责任，认真落实镇党委中心组学习制，制定12个月学习配档表，党委书记每月召开党建议事会，带头推进书记突破项目，下半年深入基层支部开展调查研究30余次，主持开展季述季评擂台赛，组织召开七一党员年会、基层党建工作观摩点评。高标高质推进，深入落实机关干部“一线工作法”，压实班子成员“一岗双责”责任，建立党建督导员、指导员制度，深化“党建引领、三班一组”工作格局，促进党建工作与全镇中心工作深度融合，班子成员到联系点讲党课6堂。开设机关“知行党校”，为机关干部、骨干党员“充电”、“加油”。

聚焦党支部规范化建设，抓实“五个基本”落实。筑牢基层组织，8名党委成员全部建立基层党建联系点，领办党建攻关项目。选派14名“两新”组织党建指导员，联系指导全镇40家非公有制企业和1家社会组织。扎实开展“培源强基”工程，全年推荐入党积极分子159名，发展党员42名。启动基层党务人才培训工程，对65名基层党务人才进行月度业务培训。创新开展“命题式”主题党日，形成“集体学习+志愿服务”的主题党日“知行模式”。提升活动阵地，结合“四型示范”工作要求，实施全域提升工程，在彭东村新建1处党员政治生活馆。清理排查党员档案1910卷，实现档案室建设标准化、档案文本精细化、档案管理制度化、档案存储信息化。

激发村级组织发展动力，抓实堡垒“红色”引领。强化绩效考核管理，由包片领导带队，对村“两委”班子进行半年履职评估。建立村级后备干部动态管理台帐，在防疫工作中动态选育后备干部13名，对骨干后备人才进行重点关注、跟踪培养，设立苏李村、彭东村两处后备人才活动中心，在全镇另设5处体验式培训基地。大力推进支部领办合作社，强化党建引领，结合“1+5+N”的特色农业产业建设思路，将彭东村作为龙头带动全镇党支部领办合作社发展的主阵地，成立彭东农业发展有限公司和淄博彭东种植专业合作社，规划建设800亩彭东生态农业基地。开展“产业链党组织赋能行动”，目前全镇已成立支部领办合作社29个。

树立党建特色品牌标杆，抓实典型示范创建。突出农村实际，把建强阵地、示范引领作为撬动基层组织建设规范提升的关键支点。创建农旅融合示范片，依托传统古村落旅游资源和西宝山农业特色种植区，突出区域内李家疃村、苏李村、大史村等党组织在锤炼党员队伍、引领农旅融合发展、推动乡村振兴方面发挥的积极作用。打造特色农业板块示范带，沿102省道和彭萌路，将宁家村金鱼养殖、河东村凤凰山旅游、东阳夕猕猴桃种植、彭东村特色瓜果、广晟千亩玫瑰基地等农业特色板块串联成线，建立扩大合作社。培育高标准示范点，在全镇推行平楼村党支部引领新型农业种植专业合作社经验，深挖栗家村禽类养殖、王洞村黑小麦种植、尹家村反季蔬菜种植等优势产业资源，打造一批可借鉴、可复制的基层党建品牌。

创新服务基层组织建设，抓实群众满意工程。建立领导班子成员公开接访制度，对近3年来涉及基层党建的信访矛盾进行全面梳理排查，将各类矛盾化解在萌芽状态筑牢群众基础。采取“四治”工作法，即聚焦基层组织建设治弱、聚焦集体经济发展治穷、聚焦群众关心问题治乱、聚焦后备人才队伍治短，全面完成姚家村、栗家村、后坡村3个软弱涣散党组织整顿。深入开展“双报到”，全镇70名机关党员干部到社区报到、亮明身份，认领8类服务岗位，通过“红色星期六”，组织机关干部打扫道路卫生等志愿服务。推行“红色楼长”工程，推选出7个村共84名“红色楼长”，为加强网格化管理注入新鲜力量，完善基层社会治理模式。（中共淄博市周村区委组织部）