“共同体党委成立以来，感觉管理党员更加有底气，有目标，有抓手了！”苹水乡逢共同体党委书记刘洪亮自信地说。

　　6月30日，随着富锶果香共同体党委的成立，沂源县中庄镇已实现党建共同体建设全覆盖。为进一步激发党员队伍新活力，沂源县中庄镇以共同体党委为单位，将党员分为普通党员、流动党员、困难党员，结合“一网三联+诚信管理”治理模式进行差异化管理，以区域化党建提升农村党员管理科学化、精细化水平，筑牢基层战斗堡垒。

　　一是目标式管理普通党员。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，制定党员请销假管理办法，确保每个支部参会率80%以上。按照“一网三联+诚信管理”治理模式要求，具备履职能力的党员担任网格员，直接联系一定数量的村民。实现党员帮办代办、入户走访、矛盾调处全覆盖。每个共同体党委成立“沂源红”先锋志愿服务分队，定期开展志愿服务，帮助群众解决生产生活难题。

　　二是动态式管理流动党员。各党支部流动党员人数多则20几人、少则1人，在管理上不均衡、不深入。为破解流动党员管理难题，沂源县中庄镇成立5个共同体党委网上流动党支部，由共同体党委统一进行管理，及时推送党的会议精神、路线方针政策，宣传疫情防控要求，确保流动党员“流动不掉队，回村有温情”。

　　三是关爱式管理困难党员。充分发挥共同体党委的自主能动性，持续深化“三谈一关爱”活动，将关爱困难老党员、新中国成立前老党员作为共同体党委关爱行动的重点。每年自筹资金2万余元购买生活用品看望70周岁以上老党员。“七一”、春节困难党员走访名额由共同体党委进行自主调配，确保党的温暖与关怀都能够惠及每名共同体党委困难党员。沂源县中庄镇老干室联合共同体党委定期向老弱党员宣传党的政策、发放学习资料，每年举办一次座谈会，向老党员通报镇党委、共同体党委重点工作、征求意见建议，增强老党员政治荣誉感。（中共沂源县委组织部）