致天下之治者在人才。习近平总书记指出，“乡村振兴，人才是关键”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。今年以来，淄博市淄川区双杨镇着眼于推动乡村振兴与示范镇创建有效结合，在激发书记“头雁效应”的同时，实施村级后备人才和青年榜样工程，坚持选育管用相结合，为农村党组织建设注入新鲜血液，为村(社区)“两委”储备优秀人才。

　　抓头雁，用好“关键少数”。双杨镇优化村书记“头雁论坛”流程，每季度确定一项议题，逐村开展大整治大提升观摩点评，组织村居书记、主任赴章丘三涧溪村、吴家村和岭子镇观摩学习。举办村居半年履职评估会，镇领导现场打分、逐村点评，激发干事创业激情，目前“头雁论坛”已举办7期。落实新出台的村党组织书记评星定级和村级“两委”干部工作考核细则，季度一排名、半年一评估，每季度通报排名结果和扣分原因，对排名倒数的村书记黄牌警告、约谈提醒。截止12月份已约谈8个村居的37名村居书记和“两委”成员，调整2名村书记、2名村主任，以“关键少数”带动党员“绝大多数”。

　　育雏雁，重视后备培养。双杨镇将年轻人比重纳入村居考核指标和“两委”换届要求，鼓励各村招聘大学生党务工作者，选聘一批心系家乡发展、高学历、有才华、有抱负的大学生回村工作，目前所有村全部配备党务工作者，平均年龄41.6岁;赵瓦、凤凰、杨寨、杨兰、月庄、孟机、辛庄等8个村配备大学生党务工作者10人，人均月工资 4000元。创新开展“青年榜样”选拔，全面筛选18至40岁的在外优秀青年、返乡创业青年、高校毕业生等，采用定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用的“四定”培养模式，促进青年人才能力提升。今年新选拔“青年榜样”75人，平均年龄32岁。鼓励各村招聘大学生党务工作者，引导各村居重视年轻力量、留住年轻人才。

　　搭“雁桥”，建立结对帮带。双杨镇大学生党务工作者至少由1名村“两委”成员进行“面对面、手把手”帮带，从完善党建工作台账、做好文字材料起草、整理党建资料归档等工作细处着手，从实践中培养人才干事的能力，在脚踏实地中用实招、干实事、求实效;村级后备干部由村书记直接联系，专人负责填写双杨镇青年榜样和村级后备干部培养考察写实簿，对青年榜样和村级后备干部进行季度考察和半年测评。镇党委不定期举办党务工作者业务培训，每月一次工作例会，促进其能力提升。

　　双杨镇积极探索“引才回乡”的方式方法，努力做到广渠道识才，全方位育才，多措施留才，改善村居工作人员的年龄结构和学历结构，下好人才“这盘棋”。