淄博市桓台县紧密结合离退休干部党支部和党员实际，探索实行党支部“星级评定”，不断提升县直离退休干部党建工作规范化、品牌化和科学化水平。

　　强化组织领导，抓紧责任落实。一是明确目标。压实责任。根据离退休干部党支部和党员实际，以星级评定为手段，以强班子、强队伍为核心，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，制定创建活动实施方案，明确任务要求和星级标准，构建“党工委、单位主要负责人、分管领导、党支部书记”多链齐抓责任体系。二是考核标尺对接创评成效。充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用，把星级党支部创建纳入2021年全县高质量发展综合绩效考核指标，为党支部标准化规范化建设把关正向，努力营造思想上“想星”、行动上“追星”、工作上“争星”的良好争创氛围。

　　深化“两个统筹”，突出创建重点。一是以评促联，注重把星级党支部创建与助力基层治理工作有机结合，通过党建联创共建的方式，打造“党支部+社区治理+志愿服务”一站式平台，离退休干部党员到所居住社区或依托所在党支部到结对共建社区开展“双报道”等志愿服务活动次数和时长，将作为党支部群众反映情况评分的重要依据。二是以评促学。注重把星级党支部创建与党史学习教育有机结合，将党史学习教育成果转化为“我为群众办实事”实践活动工作成效，各党支部结合自身特点，积极开展“我看建党百年成就”“学七一讲话精神“系列党性教育活动，全县受教育党员干部近2000人，以“比武争星”确保理论学习落地见效。

　　细化督导机制，合理评分定级。一是精准督导出实策。全面落实“季度一调度，全年一考核”督导机制，结合老干部工作联络员制度，通过党支部自查摸底和季度联络员会掌握各支部创星进展和短板弱项，有针对性的开展工作指导，提高创星质量。二是复查评定摸实情。由县委组织部、县离退休干部工委会同老干部工作联络员成立联合审查小组，划分4个考核小组，明确8个考核片区，组织片区内党支部书记和分管领导召开考核工作会7场，通过实地检查、听取汇报、座谈会、查阅资料等方式，对照考核细则对各支部进行复评打分，实现全县42个党支部复查评分全覆盖，激发党支部争先晋位的内在动力。

　　优化结果运用，确保常态长效。一是实行动态管理，“星级党支部”创建实行一年一评，滚动复评，对获星的党支部年底由县委离退休干部工委进行命名通报，对已命名党支部考核达不到原星级标准的进行降星处理。二是奖惩并用。建立健全考核奖惩机制，被降星党支部年底约谈党支部书记，明确整改时限和措施，书面汇报整改情况。适度核减离退休干部党建工作经费和支部成员绩效补贴，切实解决离退休干部基层党建工作干与不干，干多干少，干好干坏一个样的问题。（中共桓台县委组织部）