近年来，青城镇以脱贫攻坚、振兴乡村为目标，从农村优秀人才培养和后备力量储备着手，采用“九步法”稳定推进青年人才党支部建设，优化农村优秀青年的发展环境，打造素质过硬的农村党员队伍。

加强支部建设，“三步”夯实塔基

坚持“强班子配备、全覆盖摸底、增基础保障”的工作方法，全面夯实青年人才党支部工作基础。一是强化支部设置。在落实好上级通知要求的基础上，明确镇党委组织委员兼任青年人才党支部书记，团委书记任支部副书记，党建办工作人员及学历素质高、年轻优秀基层后备干部中的党员任委员，确保基层支部各项工作顺利开展。二是优选培养对象。以青城镇青年人才协会为主线，采取村支部推荐、管区把关、镇审核的“三级筛选”方式，对优秀农村青年进行全覆盖摸底、全方位筛查，建立了以青年致富带头人、农村实用人才、青年农民、村医、退役士兵、未就业大学生、合作经济组织负责人等为重点的青年人才信息库，定期从信息库中选择优秀青年作为入党积极分子重点培养对象。三是加强阵地建设。配齐各种活动设施设备，为青年人才党支部开展集中学习、组织活动提供场所，营造重视青年人才支部的氛围，在人、财、物等基础保障上持续加大支持力度。

联动三级培养，“三步”搭好支柱 

围绕青年人才党支部教育培养的核心职能，将理论与实际相结合，配合导师教育引导，全面提升青年人才综合素质。一是坚持加强党性培训。认真落实“三会一课”制度，不断加强青年人才队伍政治理论学习。依托“镇级党校”等教育培训阵地，有针对性地制定培训计划，通过老师授课、实地教学、体会交流等方式，进一步强化青年人才教育培训，提升青年党员政治理论、服务群众、实践创新的能力水平。二是基层一线实践锻炼。结合青年人才党支部党员特点，安排政策法规宣传、矛盾纠纷调解、致富示范引领等岗位，组织青年党员到村党群服务站参与日常工作，进一步增强他们处理农村工作的能力，切实当好政策宣传、矛盾调解、致富示范的“旗帜”，不断提升青年党员人才工作能力。三是经验丰富导师培养。对确定的重点培养人员，落实专人进行帮带，按照培养目标分工负责，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、掌握青年人才思想动态、现实表现，每年开展2次谈心谈话，进一步提升青年人才党员综合素质。

精细管理机制，“三步”盖好塔尖

按照《青城镇党员积分制管理办法》，用积分衡量青年人才的服务能力，督促党员从自身做起，自觉强化党员宗旨意识和服务意识，形成“凝心聚力、干事创业”的浓厚氛围。一是积分内容设置科学。青年人才积分由基础积分、民主评议积分、加减分三部分构成，同时设立不合格事项。基础积分主要包括青年人才参加集中活动、业务培训、志愿服务、完成镇村中心工作任务等情况。根据党员日常表现情况，由支委会研究，适度加减分。二是积分评定程序规范。民主评议积分按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织全体党员和部分服务对象参加，对每名青年人才表现情况进行评议，评议结果计入青年人才积分。三是评议结果运用得当。根据年度积分，对90分以上的党员进行表彰，对80-89分的党员进行重点培养，对低于70分的，进行批评教育，限期改正，对连续2次年度积分低于70分的，不再纳入后备人才培养，进一步激发青年党员在各项工作中持续用力、久久为功的劲头。（中共高青县委组织部）