近年来，淄博市坚持将功夫下在平时，开展多种方式的干部考察，着力推动干部考察结果精准化。

一是开展专题式考察。围绕干部“德、能、勤、绩、廉”和领导班子运行情况，每年根据工作重点确定调研主题开展专项考察，有针对性地解决干部队伍中的突出问题。近年来，先后组织开展“对标先进、担当作为”专项考察、“新时代新担当新作为”调研走访、区县党政领导班子换届回头看、机构改革后领导班子运行情况专题调研、“千名干部进名校”干部专项考察等活动，结合日常了解，对每个班子进行分类定级，对每名干部逐一排序，分出一二三，排出好中差。

二是开展督查式考察。紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，充分发挥组织部门独特优势，将督查工作与考察干部结合起来，由事及人，实现多赢。今年以来，围绕统筹疫情防控和经济社会发展、“四进”攻坚行动、脱贫攻坚自查评估、重点项目建设推进等全市重点工作，先后选派组工干部56人次参与项目建设、企业社区和脱贫攻坚一线实地督查，全面掌握重点工作进展情况和干部表现，既推动重点工作落实，又及时跟踪考察了解干部。

三是开展研判式考察。定期汇总各方面考察了解干部的信息，全面分析领导班子的结构状况、运行情况、工作实绩、党建成效和干部的党性意识、能力素质、工作作风、道德品行、性格爱好等内容，做到班子情况熟、干部底数清，掌握一批表现突出、群众公认、有培养潜力以及符合班子配备需要的优秀干部人选，为领导班子调整配备和干部选拔任用提供科学准确的参考依据。