政绩考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。为了更好的深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，引导各级干部牢固树立正确政绩观，就要用好干部考核这根指挥棒，为发展助力。

政绩考核要以综合评价为基础。干部工作的核心任务是选准用好干部，选准用好干部的前提是把好考核关，而把好考核关要以综合评价为基础。因此，考核干部要从多方面、多维度、多层次入手，对干部进行360度无死角的“政治体检”。首先，考核要坚持以德为先，德才兼备。坚持好干部标准，把好政治关。其次，考核要有理有据，用干部的实绩来说话。最后，考核还要多走访、多调查、多听取意见，全面了解和综合评价干部。

政绩考核要以激励机制为动力。考核是选拔任用干部的重要基础，管理监督干部的必要手段。不应让考核成为干部头上的“紧箍咒”，而应成为干部心头的“助推器”。因此，在干部考核过程中要建立激励机制，以鼓励先进、推动能者上、优者奖等方式为正确导向，激励干部勇于创新、阔步向前、撸起袖子加油干。还应建立容错纠错机制，为那些真正想干事而不敢干的干部吃上“定心丸”。只有这样才能真正发挥政绩考核的作用，才能让干部充分发扬滚石上山的精神，为发展助力。

          政绩考核要以人民群众满意度为标准。习总书记曾说：“时代事出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。干部好不好，人民群众最有发言权。因此，干部考核要以人民群众的满意度为标准。有的干部喜欢打官腔，耍官架子，动不动就吆五喝六，训斥被人，扭曲了“官”的角色认知，忽略了公仆本职，忘记了初心。干部的权力是人民所赋予的，承载着人民群众的信赖，理应用之于民。权力用的好不好，应有人民来阅。唯有“以百姓心为心”才能赢得百姓心，才能“得高分”。（中共高青县委组织部）