今年以来，淄博市淄川区探索开办“干部讲堂”，通过搭建平台，分类组织干部相互交流，推动教育方式改革创新，真正把干部教育培训抓在经常、抓在日常，助力干部综合能力提升。

　　建立机制，明确“讲什么”。专门制定《淄川区“干部讲堂”教育培训实施方案》，面向全区各镇街和区直部门单位机关干部，每月举办2期左右，设置专业培训、论坛沙龙、先模讲座、难题互解、福利课堂5种形式，内容以政治思想、专业素养、实用知识、实践经验、释疑解惑等5个方面为主。根据全区干部队伍现状，按照岗位职责、年龄结构、业务分工、专业知识4个标准，细分群体类型，“量身定制”每期“干部讲堂”主题、内容、形式和参加人员，确保主题鲜明、特色突出，参加群体精准精细。

　　改进形式，明确“怎么讲”。每期“干部讲堂”利用晚上约90分钟时间，确定10名左右的发言人员，通过讲坛交流，分享工作经验和心得体会，相互之间答疑释惑。围绕突出实用性、实效性，全程不设主持、点评、鼓掌等环节，计时发言，推动学习交流从“填鸭式”向“启发式”转变，力求严谨高效、氛围活泼、效果直观。现已举办3期，17名组工干部和7名镇街优秀年轻副科级干部上台交流，参与干部达160余人次。

　　讲用结合，明确“怎么用”。通过“干部讲堂”，有效改进干部教育培训方式，达到了常态常效。通过提供交流展示平台，锻炼提升每名主讲人的思考、写作、总结和表达能力，促使参加人员在互动交流过程中受到启发，对标优秀、取长补短，解疑释惑、共同进步。同时，为组织部门培养、锻炼、发现优秀干部提供重要途径。(中共淄博市淄川区委组织部)