2022年以来，高青县以“干部之家•部长有约”为主题，探索建立“非提拔谈话”机制，通过多听、深谈、细察、甄别，近距离多渠道考察掌握干部现实表现，为领导班子和干部队伍建设提供可靠依据。

科学制定谈话提纲。提前梳理干部成长经历，调阅干部基层考察考核汇报材料、负面清单等，做到干部基本情况“心中有数”，有针对性的列出谈话提纲。对单位主要负责同志，主要了解抓班子带队伍、团结协作、纪律建设、工作实绩等；对其他科级干部，主要了解政治品质、担当精神、履职能力、工作成效等；对优秀年轻干部，主要了解思想动态和在工作岗位上的现实表现。

灵活确定谈话方式。坚持谈话时间、谈话范围、谈话模式、谈话内容“四个不限定”，在不影响谈话对象正常工作前提下，采取“走下去”和“请上来”相结合的方式，通过个别谈话、集中访谈、不定期约谈等方式常态化开展谈话，既听汇报又看实绩，既与干部本人谈，也深入基层一线、工作实地听乡语口碑，全面了解干部工作生活、八小时内外的真实表现。

注重谈话结果运用。将日常表现优秀、工作实绩突出、干部群众评价好、谈话了解推荐率高的干部，纳入优秀干部信息库，根据工作需要选拔使用、评先树优或晋升职级。对谈话中干部提出的合理化诉求，积极帮助解决；对提出的合理化意见，及时归纳梳理，形成政策建议；对发现的苗头性、倾向性问题，及时介入处置，防患于未然。截至目前，已开展谈心谈话380人次，帮助解决问题困难60余件，48名谈心谈话中反响较好的干部得到了提拔或晋升。（中共高青县委组织部供稿）