坚持党建引领，着力完善管理体系，建强队伍。实施“银领桓台”老干部志愿服务品牌攀升工程，将老干部志愿服务与“一网三联”“三联四进”相融合，融入社区“1+4”支部网格体系建设，推行“党支部+志愿服务”模式，构建“县—镇街—村社区”三级管理体系。按照双重管理、横纵贯通的原则，统筹全县44个离退休干部党支部，依托各级部门单位，根据离退休干部兴趣爱好、业务特长、组织关系隶属情况，成立老干部志愿者协会，组建银辉初心、银发仁心、春泥行动、银发蓝盾、情暖夕阳、金色年华、常青藤、水墨丹青、风雅颂、基层治理、乡村振兴、城市卫士12志愿服务队，吸纳老干部志愿者2100余人。
注重部门联动，着力丰富平台载体，提高质效。统筹联合团县委、县妇联、县教体局、县关工委、街道、社区、社会组织等各方力量，有效整合资源，搭建活动平台，创新活动形式，提高活动质效。先后成立马踏湖老干部志愿服务实践基地，开展“银青牵手”“实景课堂”“夕曦对话”“五老护苗”等志愿服务项目，选聘50余名“五老”担任儿童议事会、乡村少年宫导师，因地制宜开设“苇编课堂”“芦苇烫画”等特色课程10余个。助力社区“四点半课堂”“老少共读”，参与日常教学和管理的老同志达900余人，服务儿童2万余人次，推动从“老年友好”“儿童友好”向“全龄友好”融合。
聚焦重点群体，着力精准分类施策，优化服务。围绕关心关爱下一代、银龄互助、残障儿童、社会公共服务等，结合离退休干部实际，建立“桓有我·银龄先锋”品牌矩阵，涵盖“银耀桓台”“颐乐助童”“有爱无碍”等特殊群体及社会公共需要志愿服务项目10项。去年来，累计开展各类走访慰问、城乡环境整治、红色宣讲、景区义工等各类志愿服务8万余次，参加活动2万余人次，服务时长3万余小时，服务精准帮扶困难家庭、留守儿童、残障儿童1100多名，以老助老1.1万人次。今年五一期间，110名老干部志愿者在马踏湖湿地公园提供游园引导、乘车乘船服务、演出等活动2000余次。
强化激励保障，着力激活内生动力，确保长效。立足桓台实际，探索实施“三级同管、云端统存、信用通兑”老干部“时间银行”志愿服务激励模式，打通志愿服务与信用互惠渠道，建立全域全方位积分应用场景，实现物质激励信用通兑。时间银行作为优秀楼长、“最美”系列评选、“银耀桓台”服务队推选的重要参考，给予老同志精神上的获得感和满足感，激发志愿服务活力。试点先行，建立“指导、培训、孵化、展示、交流”一体化老干部志愿服务指导中心，探索马踏湖志愿服务实践基地“五有”激励保障机制，即“有交通补贴、有餐饮保障、有意外保险、有防护物资、有信用积分”，为老同志作用发挥强化要素保障。（中共桓台县委组织部）