2021年以来，淄博市桓台县围绕基层减负、关爱激励、容错保护3个方面，实施打造“干部之家”12条举措，调动和激发党员干部干事创业积极性。

　　加大基层一线支持。压缩面向镇（街道）的各类会议、检查评比、台账、报表，清理50余个“属地管理”、责任状等事项，每年县对镇（街道）只组织1次综合考核，持续为基层减负松绑。公开考选19名政治素质好、有能力的基层年轻干部到发改、工信、等部门以及乡镇领导班子挂职锻炼，将镇（街道）考核优秀比例提高20%，树立向基层倾斜的用人导向。

　　强化日常关爱激励。严格落实带薪休假制度，将心理健康培训纳入干部教育培训主体班次、各单位集体学习内容，组织开展集中荣退仪式60余场，高标准完成8个乡镇的食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室等“五小”场所建设。加大激励表彰力度，实施“科长成长计划”动态培养100余名优秀中层干部，选树事迹突出的11个“好团队”、15名“好干部”，表彰“五星级公务员”262人。

　　注重容错澄清保护。旗帜鲜明澄清正名、容错纠错，规范调查取证、征求意见、及时通报的澄清正名程序，明确各级文件规定的容错情况、改革创新举措、尽力履职但客观条件导致的工作失误等3类容错情形，先后实施容错纠错5起、澄清正名8起。落实落细关爱回访，对受到处分的党员干部实行关爱回访全覆盖，组织受处分人员所在单位党委（党组）定期开展谈心谈话引导放下思想包袱，累计回访受处分人员60余人。(中共桓台县委组织部）