为政之要，唯在用人。近年来，淄博市桓台县牢固树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，出台打造“干部之家”12条措施，依事“画像”，凭绩“说话”，将一线作为考察识别的“主阵地”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　正反激励促担当。深化实绩考评激励，对工作表现突出的单位、个人及时表彰奖励，2021年以来，共推荐8个单位、16名干部获评市级先进集体、先进个人，选树表彰11个“担当作为好团队”、15名“狠抓落实好干部”。对作风不实、工作不力的干部，开展“叫醒”“叫停”警醒教育，经批评教育拒不改正的坚决调整；对组织执行能力差、不胜任当前职务的，通过停职培训、改任职级等方式作出处理。

　　一线锻炼提能力。完善干部“到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔”的培养选拔链，树立向基层倾斜的用人导向，每年选取20名政治素质好、有能力的年轻干部到一最前沿岗位锤炼本领、砥砺担当，对工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部打破隐性台阶大胆使用。2021年以来，提拔重用60名优秀年轻干部担任副科级以上领导职务，其中，2名干部担任县直部门正职。

　　严管厚爱强定力。加大对担当作为干部的容错保护力度，对省、市有关文件规定的容错情形，原则上免予追究责任，及时主动为被诬告造谣、不实举报的干部澄清正名。受处分的干部影响期满后，纪委和组织部门成立联合考察组，结合违纪性质、处分前一贯表现、处分期内思想工作动态给出综合评价意见，对改正态度好、工作表现积极、各方面普遍认可的，影响期满后适时使用。2021年以来，实施容错纠错5起，澄清正名8起，查处诬告陷害1起，关爱回访受处分人员119人。（中共桓台县委组织部）