在临淄区委十三届十次全体会议上，会议强调，把干部的饱满状态激发出来，把干部的拼劲血性激发出来，号召广大干部转变作风、彰显担当，做冲得上的“猛将”、攻得下的“闯将”、抓得好的“干将”。

　　想干事、能干事、干成事，干事创业首先是需要在思想上有干的念头，才能更好地去指引实践，将干事创业落到具体的行动上。为人民服务，要从思想上坚定为民的理想信念，真正地将为人民办成事作为毕生的追求，保持为民情怀不动摇，才能激发斗争，在昂扬的精气神下让服务群众最终落地。

　　继承和发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，而肩负接班人使命的年轻干部培育，事关薪火相传的事业传承，事关人民群众生产和生活，而年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。打造一支高素质专业化的年轻干部后备队伍，做好年轻干部的储备和培养，将人民对美好生活向往追求的目标落实到具体的行动上，成为当前一个重大的政治任务。

　　建立一个帮带机制，提升年轻干部能力。年轻干部的优势还是比较明显的，但是劣势和短板也是显而易见的，年轻干部的培育必须要一对一的精准，也必须要多渠道的帮带，才能有更加全面的效果。从党政班子中为年轻干部配备一个老师，为他们树立全局意识，从老干部中为年轻干部找好“导师”，为年轻干部承上启下作用的发挥引路，及时为年轻干部指出问题和不足，让年轻干部少走弯路、少犯错误，在基层一线村干部队伍中为年轻干部找到领路人，让年轻干部尽快熟悉一线，熟悉基层，了解人民群众的情况，融入人民的生产和生活。

　　制定一张履职清单，为年轻干部找准服务方向。为人民服务，到底需要承担哪些职责，到底需要做哪些方面的工作，可能有经验的老干部是比较清楚的，但是年轻干部确实对情况不是很清楚，对未来的规划也还在探索和摸索之中，一时半会也还是一知半解的。因此，能够为年轻干部制定好履职清单，也能够将问题清单一并的罗列出来，让年轻干部知道什么是自己的责任必须要完成，什么是不可以碰触的底线，是会损害群众利益的行为，从而让年轻干部清晰明白，更好的去按单办事。

　　搭建一个成长平台，为年轻干部补齐履职的短板。时代的问题是不一样的，时代需要干部承担的责任也是不一样的。从物质文明和精神文明之间的矛盾，转化为人民对美好生活向往追求同发展的不平衡不充分之间的矛盾，也就可以说明成长的与时俱进重要性。要能够为年轻干部制定成长的一对一措施，要能够结合年轻干部的优势，以及组织的培养意图，缺什么补什么，为年轻干部全面提升履职能力。（淄博市临淄区雪宫街道 李亚茹）