自主题教育开展以来，淄博市张店区在党员教育管理工作提高质量上下真功，增强针对性和有效性，切实防止形式主义。谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是党内进行思想感情和工作生活交流沟通最直接、最常用、最有效的方式，是加强党员干部队伍教育管理、保持党员干部队伍生机活力的重要法宝。用好用活谈心谈话制度，对于抓实党员日常教育管理具有重要意义，对于严肃党内政治生活、形成良好政治生态能够发挥坚实基础作用。

　　谈心谈话“有目的”，增强党员教育的针对性。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，各级组织对干部要经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点和不足，又给予鞭策鼓励，及时帮助理顺情绪、解决实际困难。一是开展谈心谈话统筹安排，提前制定谈心谈话的主题、计划安排等，形成年度计划，明确谈话范围和对象，按部就班推进实施。二是开展谈心谈话做好充分准备，详细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心谈话主题和重点，不跑题、不偏题，不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都做到重点明确、有的放矢，而不是漫无目的、随便聊聊，真正给谈心谈话对象宽心解忧，或警示教育。三是带着问题开展谈心谈话，全面分析党员同志思想、工作、生活、学习等状况，客观分析党员同志自身的缺点、工作上的不足、作风上的问题，坦诚相见，诚心诚意，不护短、不绕弯、不忌讳，不走形式、不走过场。对成绩突出、进步显著的给予肯定，对思想滑坡、工作不力的沟通思想、交流经验，帮助改进工作，切实关心党员同志工作和生活，加强党员同志思想政治教育，全面提高党员同志认识，凝聚共识。

　　谈心谈话“有节点”，增强党员教育的原则性。由党组织负责人带头经常、主动和干部职工谈心谈话。利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈。一是岗位变动必谈。新进任职或退休时，讲清形势，帮助转变角色，勉励发挥不同年龄段积极作用；交流任职时，做好思想工作，引导正确对待岗位调整，鼓励的岗位上开拓进取、建功立业；提拔任用时，着重谈强化党性修养，讲政治、守规矩，要求戒骄戒躁、谦虚谨慎，转达干部群众的意见和希望，鼓励再创佳绩。二是组织处理必谈。讲清法规政策，客观认识错误和问题，查找问题根源，理清改错纠错思路，勉励放下思想包袱，认真总结教训，努力工作。三是发现苗头性问题必谈。全面了解情况，及时指正苗头性问题，帮助分清是非，警示教育在前，惩戒处理在后。抓住重要节点开展谈心谈话，体现党员干部教育管理的原则性，制度化、规范化党员干部教育管理。

　　谈心谈话“有方式”，增强党员教育的灵活性。谈心谈话灵活开展，不能千篇一律，避免呆板死板。张店区根据不同谈话内容，对于需要共同遵守的法律法规、党纪党规，节前提醒、警示教育等，采取集中谈，“一对多”群体谈，对于个别党员干部存在的问题，实行个别谈，“一对一”单独谈。根据不同谈话对象，对于党员领导干部、班子成员，启发式谈；对于普通干部职工、受到委屈和误解的同志，鼓励式谈、慰问式谈；对于缺点突出、小错不断、作风不良的诫勉式谈。根据时间，选择定期与不定期谈心谈话，主要负责人按年度、半年谈，分管领导按季度、按月谈，中层干部根据需要适时开展谈心谈话。

　　谈心谈话“有实效”，增强党员教育的有效性。开展谈心活动，必须注重实效，不能只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈共性问题不谈个性不足。要真诚以待，讲真话、用真情，使谈心真正谈出正气、鼓足正能量，谈到心里去、触及灵魂，谈出感情、谈出进步。要凝聚思想，鼓励党员干部埋头苦干、真抓实干，心往一处想、劲往一处使，为全面建成小康社会提供思想保障。要提升能力，聚焦问题找差距，深刻反思找措施，有针对性提升履职能力和创新创造能力。要转变作风，帮助正视思想、作风方面的问题，做好正面引导和警示教育，树新风、树正气。

　　用活用好谈心谈话，切实有助于党员干部教育管理，切实有助于强化党员干部队伍思想政治建设，切实有助于凝聚党员干部队伍思想共识、解决党员干部突出的思想作风问题、激发干事创业热情激情。（中共淄博市张店区委组织部）