干部选拔任用
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桓台县举办2023年新录用公务员(选调生)报到会暨试用期人员“转正述职”活动
7月19日,淄博市桓台县举办2023年新录用公务员(选调生)报到会暨试用期人员“转正述职”活动。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛到会指导,县委常委、组织部部长王润芹出席会议,县委组织部副部长、县委党员教育中心主任耿伟伟主持。全县2022年、2023年录用公务员、选调生以及导师、成长顾问80余人参会。
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淄川区长图:《干部人事档案:相伴一生 最熟悉的陌生人》
中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图:《干部人事档案:相伴一生 最熟悉的陌生人》
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淄博市采用“一线跟踪考察”工作法近距离发现考察干部
近年来,淄博市聚焦重大项目、重点工程、重要工作,采用“一线跟踪考察”工作法,近距离考察识别干部。考察内容设置上,突出“三个是否”;考察实施主体上,突出“双向发力”;考察方式方法上,突出“快慢结合”,实现了精准识别、精准画像、精准使用,干部考察工作实效不断提升。
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淄博市打造女干部“链式成长体系” 推动实现“三个转变”
近年来,淄博市围绕妇女发展“十三五”“十四五”规划目标,构建起了女干部培养、选拔、管理“链式成长体系”,实现了女干部培养从“放羊式”向“规范化”转变;女干部选拔从“不放心”向“大胆用”转变;女干部管理从“时紧时松”向“常抓不懈”转变。
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淄博市多措并举培养选拔女干部
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强化措施 细化责任 淄博市把关心关爱干部落到实处
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淄博市坚持以事察人 创新方式方法 全力以赴做好重大斗争一线考察识别干部工作
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淄博市依托干部大培训开展干部大考察
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淄博市多种方式开展干部考察 推动考察结果精准化
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淄博市临淄区开展“临淄菁英”孵化行动
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淄博市高青县:多措并举助力年轻干部成长——“成长+”扎根蓄力
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淄博市淄川区:优化机制推动优秀年轻干部脱颖而出
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淄博市博山区健全年轻干部全链条培养选拔机制
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淄博市临淄区:完善“选育用”全链条机制 抓好年轻干部队伍建设
淄博市临淄区将培养和选拔年轻干部作为领导班子建设、干部队伍建设的一项基础性工作,通过完善年轻干部“选育用”全链条机制,多措并举、同向发力,推进年轻干部全面健康成长,着力提升干部队伍整体素质能力。
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淄博市博山区打响年轻干部工作“攻坚战”
淄博市博山区认真贯彻习总书记关于年轻干部工作的重要指示精神,把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,围绕破解全区年轻干部数量不足、质量不优的突出问题,加强统筹谋划,改进储育用管措施,狠抓工作落实,坚决打响年轻干部发现培养选拔使用“攻坚战”。
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淄博市博山区:实施“四个一批”计划 精准培养选拔年轻干部
淄博市博山区围绕破解年轻干部数量不足、结构不优的难题,大力实施“四个一批”计划,把年轻干部发现储备、培养管理、选拔使用等环节紧密衔接起来,层层递进加强年轻干部选拔培养。
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淄博市临淄区:建好优秀年轻干部“蓄水池”
2017年以来,淄博市临淄区大力开展年轻干部“推优荐才”活动,组织调研组遍访全区104个部门单位,按照30岁以下,31岁至35岁,36岁至40岁三个年龄段,综合档案核查、个人专长、工作经历等,分为综合管理、行政事务、攻坚破难、专业技能、沟通协调、文字研究等类型,建立优秀年轻干部储备库,对每名干部的工作表现、能力素质进行跟踪记录,形成“动态成长档案”,目前,已有428名...
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淄博市:优化企事业干部来源结构 推动领导班子专业化建设
今年以来,淄博市不断拓宽市管企事业干部选用范围,加大储备力度,深入考察识别,甄选一批有学历、有实力、有活力的优秀年轻干部,着力提高领导班子专业化建设水平。
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淄博市加强市管干部选拔任用纪实材料归档工作
为进一步规范市管干部选拔任用纪实材料的收集整理工作,近日,淄博市委组织部印发《关于进一步加强市管干部选拔任用纪实材料收集归档工作的通知》,确保干部选拔任用工作中形成的材料及时归档。