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张店区委区直机关工委“四个聚焦”推动党员发展工作“提效争先”
今年以来，淄博市张店区委区直机关工委以“三提三争”活动为指导，深入贯彻落实“创新提升年”“九大提升行动”工作部署要求，在党员发展工作中强基础、抓创新、促提升、重质量，不断推动区直... [详情] - 对标学习找差距 交流互促共成长——沂源县举办2022年镇（街道）党校（党员教育中心）师资进修班
- 桓台县：探索新录用公务员全过程多元化培养机制
- 桓台县：实施年轻干部“琢玉工程”
- 淄川区：建立“风险点清单”筑牢党员发展“防火墙”
- 沂源县：悦庄镇“严”字当头 把好党员发展“入口关”
- 淄博市高青县花沟镇：“四字诀”抓实党员发展对象培训
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沂源县公安局党委：“党旗引领巡防路 警徽闪耀保平安”——强化党员教育管理 打造党建队建融合发展新高地
为切实落实沂源县公安局党委完善全县社会治安大巡防格局的工作部署，巡警大队党支部确立了“党旗引领巡防路 警徽闪耀保平安”的党建思路，制定了六项党建举措，突出党建引领，持续推进党建带... [详情] - 淄川区税务局：税月砺新党魂凝
- 张店区委区直机关工委“四个聚焦”推动党员发展工作“提效争先”
- 博山区白塔镇：探索党校培训新模式 优化党员教育新体验 扎实推动新时代党校工作高质量发展
- 桓台县：打造一站式、沉浸式、全链条党员教育培训模式
- 桓台县：“骐骥优才” 马桥镇多措并举锻造青年党员队伍
- 淄川区：党建搬进直播间 政策送到千万家
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淄川区：一线“党委+支部” 一线工作见成效
淄博市淄川区结合基层实际，推行一线党委、一线支部创建，围绕中心和重点工作，创新党的基层组织设置和活动方式，形成了党建引领推进工作落实的有效机制，有效落实“疫情要防住，经济要稳住，... [详情] - 淄川区双杨镇：“党建+专班”工作机制 激活项目“红色引擎”
- 淄川区洪山镇：“机关联村居、党建促稳定” 联建共建新机制
- 淄川区寨里镇：“十户长+”机制，构建基层治理新模式
- 淄川区：党建赋能新业态 市场引擎添活力
- 淄川区：建立“风险点清单”筑牢党员发展“防火墙”
- 临淄区召开新业态新就业群体党建工作专班推进会议
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淄川区税务局：税月砺新党魂凝
2023年以来，淄博市淄川区税务局秉承“13518”工作思路，坚持党建与纳税服务同谋划、同部署、同推进、同考核,在深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，结合党的税收... [详情] - 对标学习找差距 交流互促共成长——沂源县举办2022年镇（街道）党校（党员教育中心）师资进修班
- 搭建党群连心桥 激发履职新活力——淄博市张店区积极探索党代表常态化履职新途径
- 张店区：友好型社区扩大“新”朋友圈
- 淄川区双杨镇：“党建+专班”工作机制 激活项目“红色引擎”
- 淄川区洪山镇：“机关联村居、党建促稳定” 联建共建新机制
- 淄川区寨里镇：“十户长+”机制，构建基层治理新模式
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桓台县举办2023年新录用公务员（选调生）报到会暨试用期人员“转正述职”活动
7月19日，淄博市桓台县举办2023年新录用公务员（选调生）报到会暨试用期人员“转正述职”活动。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛到会指导，县委常委、组织部部长王润芹出席会议，... [详情] - 淄川区长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》
- 淄博市采用“一线跟踪考察”工作法近距离发现考察干部
- 淄博市打造女干部“链式成长体系” 推动实现“三个转变”
- 淄博市多措并举培养选拔女干部
- 强化措施 细化责任 淄博市把关心关爱干部落到实处
- 淄博市坚持以事察人 创新方式方法 全力以赴做好重大斗争一线考察识别干部工作
- 淄博市依托干部大培训开展干部大考察
- 淄博市多种方式开展干部考察 推动考察结果精准化
- 淄博市临淄区开展“临淄菁英”孵化行动
- 淄博市高青县：多措并举助力年轻干部成长——“成长+”扎根蓄力
- 淄博市淄川区：优化机制推动优秀年轻干部脱颖而出
- 淄博市博山区健全年轻干部全链条培养选拔机制
- 淄博市临淄区：完善“选育用”全链条机制 抓好年轻干部队伍建设
- 淄博市博山区打响年轻干部工作“攻坚战”
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沂源县大力实施年轻干部“沂‘禾’工程”
沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、... [详情] - 张店区：学思践悟促提升 补钙增能强本领
- 看园区 拓视野 话感悟 淄博高新区开展年轻干部（选调生）观摩座谈活动
- “淄博选调声”·张店区“黄桑青语”青年干部沙龙
- 高青县：“千乘·青锐”全县年轻干部工作推进会召开
- 桓台县开展干部“强基赋能”行动
- 桓台县：实施干部教育培训“提质赋能”工程
- 桓台县：聚力完善干部梯次培养体系
- 张店区：“四个强化”推进离退休干部党建融入城市基层党建大格局
- 张店区领导干部党的二十大精神专题学习班暨专题研讨班开班
- 2023年张店区优秀年轻干部素质能力提升培训班开班
- 走深走实 见行见效 张店区认真开展全省基层公务员乡村振兴集中培训
- 淄川区长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》
- 张店区：老干局“四学联动”推动离退休干部学习宣传贯彻党的二十大精神
- 一图读懂丨淄川区建设“冲在一线、创新实干”的内行干部队伍
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桓台县：创新“管存兑一体化”时间银行工作机制 探索老干部志愿服务激励新路径
今年以来，淄博市桓台县全力推进“省市县合力解题”项目，创新推行“管存兑一体化”时间银行工作机制，在搭好体系架构、信息平台、应用场景上下功夫，激发离退休干部志愿服务热情，让老干部志... [详情] - 沂源县大力实施年轻干部“沂‘禾’工程”
- 桓台县第一期“业务能力提升月课堂”开讲
- 桓台县第二期“业务能力提升月课堂”开讲
- 桓台县第五期“业务能力提升月课堂”开讲
- 桓台县第三期“业务能力提升月课堂”开讲
- 高青县：常态化开展“非提拔谈话”全方位了解干部表现
- 桓台县举办2022年公务员“转正述职”交流活动
- 桓台县第四期“业务能力提升月课堂”开讲
- 高青县：实行“双督查”机制 深化黄河流域专项考核
- 桓台县：聚力完善干部梯次培养体系
- 沂源县：聚焦“四个维度” 强化离退休干部思想政治建设阵地
- 退休不褪色 薪火永相传——张店区全面推广落实干部荣誉退休制度
- 桓台县强化“四个着力” 深化离退休干部“五为”志愿服务
- 淄川区长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》
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市委组织部调研桓台县公务员专项考核工作
7月19日，淄博市委组织部调研桓台县公务员专项考核工作，进一步推动专项考核工作走深走实。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛参会，县委常委、组织部部长王润芹出席会议，县委组织... [详情] - 桓台县健全考核工作过程管控推进机制
- 桓台县建立疫情防控干部下沉应急工作机制
- 桓台县：聚力完善干部梯次培养体系
- 高青县机关事业单位全员绩效考核管理工作推进会议召开
- 淄川区长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》
- 桓台县建立跟踪评价机制精准考察干部
- 高青县：常态化调研 嵌入式考察 精准识别择优储备优秀年轻干部
- 淄川区：建立干部政治素质和岗位适应度评价机制 锻造堪当重任的干部队伍
- 淄博市高青县高城镇：坚持“四个原则” 增强考核实效
- 沂源县：“三个有力” 抓实离退休干部党组织 述职评议工作
- 淄博市高青县高城镇：用好干部考核“指挥棒” 助推发展更有力
- 高青县黑里寨镇：召开年轻干部综合能力测评会议
- 淄博市探索实行领导干部年度考核网上测评
- 淄博市加大“三重一线”干部考察力度
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沂源县大力实施年轻干部“沂‘禾’工程”
沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、... [详情] - 淄川区长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》
- 一图读懂丨淄川区建设“冲在一线、创新实干”的内行干部队伍
- 桓台县打造“干部之家”激励担当作为
- 桓台县：打造“干部之家”激活干部“关键变量”
- 从军荣
- 沂源县召开深化事业单位改革试点工作会议-测试
- 高青县高城镇：算好“四则运算”让党员干部轻装上阵
- 沂源县召开深化事业单位改革试点工作会议
- 张店区2020年青干班：逐梦奋进 吾辈当歌
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